大阪で採用動画を外注する費用は？料金相場と見積もりの5つのポイント

求人向けの映像制作を外注するとき、最も判断しにくいのが「この見積もりは高いのか、安いのか」という点ではないでしょうか。

結論からいうと、制作費は動画の長さだけでは決まりません。

まず結論
費用を大きく左右するのは、動画の種類・撮影日数・撮影場所・出演者・アニメーションや編集の作り込みです。

同じ3分程度の映像でも、社員1名へのインタビューを半日で撮影する場合と、複数拠点を回りながらドラマ仕立てで制作する場合では、必要なスタッフや制作工数が大きく異なります。

そのため、料金表の数字だけを見るのではなく、「自社が作りたい内容には、どこまでの制作工程が必要なのか」を整理することが大切です。

この記事では、大阪を拠点に企業映像を制作するCapWorksが、採用向け映像の費用が決まる仕組みと、外注時に確認したいポイントを解説します。

この記事でわかること

● 採用動画の費用感
● 金額が変わる具体的な要素
● 見積もりで比較すべきポイント
● 予算を無駄なく使う考え方

企画や構成、企業の魅力を映像でどう見せるかを詳しく知りたい方は、「大阪で採用動画を制作するなら｜企業の魅力を最大限に伝える7つの秘訣」もあわせてご覧ください。

大阪で採用動画を外注する際の費用目安

採用向け動画には、社員インタビュー、会社紹介、仕事密着、コンセプトムービーなどさまざまな形式があります。

そのため、制作費も数十万円程度の比較的シンプルな動画から、100万円を超えるブランディング映像まで幅があります。

※上記は一般的な目安です。実際の金額は制作会社・撮影条件・制作範囲によって異なります。

注意
「3分の動画だから○万円」と単純には決まりません。

同じ尺でも、半日撮影なのか2日間撮影なのか、社員が出演するのか、プロのキャストを手配するのかによって制作費は変わります。

制作費が変わる5つのポイント

1．どんな種類の動画を作るか

POINT 01
まず大きく変わるのが、動画そのものの構成です。

社員1名に仕事の魅力を語ってもらうインタビュー動画であれば、比較的シンプルな撮影・編集で制作できます。

一方で、企業理念や社員の働く姿、事業内容、職場環境まで一本のストーリーとして見せる場合は、撮影前に構成案や絵コンテを作り込む必要があります。

企画や演出をどこまで制作会社に任せるかによって、ディレクション費や事前準備の工数が変わります。

「とりあえず会社紹介を作りたい」ではなく、応募数を増やしたいのか、仕事内容への理解を深めたいのか、社風を伝えたいのかまで決めておくと、必要以上に予算が膨らみにくくなります。

2．撮影日数・撮影場所はいくつか

POINT 02
制作費に影響しやすいのが撮影日数です。

1つのオフィスでインタビューと仕事風景を半日〜1日で撮影できれば、撮影スタッフや機材の拘束時間を抑えられます。

反対に、営業所・工場・店舗など複数の拠点を撮影する場合は、移動時間を含めて2日以上必要になるケースもあります。

「どこを何カ所撮影したいのか」まで見積もり時に伝えておくと、後から金額が大きく変わるリスクを減らせます。

3．出演者は社員か、キャストを起用するか

POINT 03
誰が出演するかも金額に影響します。

社員に出演してもらう場合と、モデルや俳優などのキャストを手配する場合では費用が異なります。

社員インタビューであれば基本的に出演料は必要ありませんが、キャストを起用する場合はキャスティング費や出演料が必要です。

また、社員出演でも10名、20名と人数が増えるほど、撮影スケジュールの調整や撮影時間、編集で扱う素材量が増えていきます。

社員出演だからこそのメリットもあります。

採用動画では、必ずしもプロの出演者を使う必要はありません。社員本人の言葉や自然な表情の方が、職場のリアルな雰囲気を伝えやすいケースもあります。

4．アニメーション・CGをどこまで使うか

POINT 04
実写に加えてアニメーションやモーショングラフィックスを使用すると、制作工数が増えます。

ただし、アニメーションは単なる装飾ではありません。

たとえば、事業内容や組織構成、キャリアステップ、福利厚生、数字など、実写だけでは説明しづらい情報を分かりやすく見せるときには非常に有効です。

「豪華にするため」ではなく、「伝わりやすくするため」に必要かどうかで判断するとよいでしょう。

5．動画の尺・本数・編集内容

POINT 05
完成する動画の本数や編集内容によっても費用は変わります。

1本の会社紹介だけでなく、社員別インタビュー3本、SNS用縦型動画5本などへ展開すれば、編集作業も増えていきます。

見積もり前に確認したい編集項目

✓ フルテロップか、一部テロップか
✓ BGM・効果音の選定
✓ ナレーションの有無
✓ アニメーションやCGの有無
✓ カラー調整
✓ 縦型・横型など複数サイズへの展開
✓ 修正回数

見積もり金額だけで比較するのではなく、「その金額にどこまで含まれているのか」を見ることが重要です。

CapWorksの採用動画制作料金

CapWorksでは、大阪を拠点に求人・リクルート向け映像を企画から撮影・編集・納品まで対応しています。

現在公開している基本プランは20万円〜です。
目的や予算に応じて、企画やアニメーションを追加できます。

※掲載価格は基本プランの開始価格です。撮影日数・撮影場所・出演人数・映像表現などによって変動します。

採用動画制作サービスの詳細を見る →

外注するときは「総額」ではなく見積もりの範囲を見る

複数の制作会社から見積もりを取る場合、金額だけを横並びにすると判断を誤ることがあります。

たとえばA社が50万円、B社が70万円だったとしても、A社には企画費やアニメーション費が含まれておらず、B社にはすべて含まれている可能性があります。

比較すべきなのは「見積金額」ではなく、「同じ条件で制作したときの金額」です。

費用を抑えるなら、削るより優先順位を決める

予算を抑えたい場合、カメラの台数や編集品質を無条件に落とすことはおすすめできません。

まずは、採用活動で最も伝えたい内容を決めます。

たとえば「社員の雰囲気」が最大の魅力なら、豪華なCGよりも社員インタビューや仕事風景の撮影に予算を使う方が合理的です。

反対に、複雑な事業内容を学生に理解してもらうことが目的なら、撮影カットを増やすより、アニメーションによる図解に予算を配分した方が伝わる場合もあります。

予算の考え方
予算を抑える＝クオリティを下げる、ではありません。

採用目的に関係のない演出を減らし、伝えるべき部分に制作費を集中させることが大切です。

CapWorksの採用動画制作事例

株式会社スポーツフィールド様｜リクルートムービー

スポーツ経験者に特化した人材紹介を展開する株式会社スポーツフィールド様のリクルートムービーでは、言葉だけでは伝わりにくい「熱い社風」や社員のエネルギーを映像として表現しました。

オフィスや表彰式で働く社員の自然な表情を撮影しながら、映像エフェクトやテンポの良い編集を組み合わせています。

こんな企業に参考になる事例
社風・カルチャー・社員の熱量を採用上の魅力として伝えたい企業

▶ 株式会社スポーツフィールド様の制作事例を見る

東洋カーマックス様｜リクルート用会社紹介動画

東洋カーマックス様では、求職者に向けて福利厚生や多様な働き方などを分かりやすく伝えるため、リクルート用の会社紹介動画を制作しました。

情報量を増やしすぎず、求職者が最後まで理解しやすい構成やトーンを設計している点が特徴です。

こんな企業に参考になる事例
福利厚生・仕事内容・働き方などの情報を整理して求職者に伝えたい企業

▶ 東洋カーマックス様の制作事例を見る

どんな内容を作るか決まっていなくても相談できる

採用向け映像を検討していても、最初から「3分のインタビュー動画を作りたい」と仕様まで決まっている企業は多くありません。

● 応募者に会社の雰囲気をもっと知ってほしい
● 仕事内容が求人票だけでは伝わらない
● 説明会で毎回同じ説明をしている
● 他社との違いをうまく表現できない

こうした「採用上の課題」から、必要な動画を考えていく方が自然です。

CapWorksでは大阪を拠点に、企画・撮影・編集・納品まで一貫して対応しています。撮影を含めて全国対応が可能です。

採用動画全体の企画方法について詳しく知りたい方は、採用動画で企業の魅力を伝える7つのポイントもあわせてご覧ください。

まとめ｜まずは「何に費用がかかるのか」を整理しよう

採用向け動画の料金は、単純に動画の長さだけで決まりません。

動画の種類、企画の深さ、撮影日数、撮影場所、出演者、アニメーション、編集内容などによって必要な制作工数が変わります。

制作会社を比較するときは「50万円か70万円か」という総額だけではなく、その金額に何が含まれているのかを確認することが大切です。

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「この予算ならどこまで作れる？」
「インタビューと会社紹介、どちらが合っている？」

といった段階でも問題ありません。
目的とご予算を伺ったうえで、必要な制作内容をご提案します。

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